Divulgar publicamente as políticas da empresa e plano de implementação para promover a igualdade de gênero.
Estabelecer marcos que quantifiquem a inclusão das mulheres em todos os níveis.
Medir e divulgar o progresso, tanto interna quanto externamente, usando dados desmembrados por sexo.
Incorporar marcadores de gênero nas obrigações contínuas de prestação de informações.
Uma empresa de moda de médio porte de Israel se tornou a primeira de seu tamanho a publicar um Relatório de Responsabilidade Social e Ambiental refletindo o seu compromisso com a igualdade de gênero.
Uma instituição financeira espanhola publica seu compromisso com oportunidades iguais e inclusão em seu site e regularmente se submete a diagnóstico externo de igualdade validado por um órgão governamental autônomo.
Uma empresa de mineração da África do Sul inclui um detalhamento dos empregados por gênero e raça em nível ocupacional em seu Relatório de Sustentabilidade.
Duas empresas australianas – uma bancária, uma de consultoria – usa os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres como um guia de relatório de igualdade de gênero.