Redes Locais do Pacto Global da ONU
Escritórios Nacionais e Regionais da ONU Mulheres e Comitês Nacionais da ONU Mulheres
Os Princípios também refletem os interesses dos Governos e da sociedade civil e fornecem uma plataforma versátil de apoio à cooperação entre stakeholders. O alcance dos benefícios do empoderamento econômico da mulher exige a participação de todos os atores e as colaborações no país para divulgar os WEPs - e reunir stakeholders estão ganhando força. Nesse contexto, os Governos e as organizações da sociedade civil podem:
Usar os Princípios como uma estrutura geral ao travarem diálogo com o setor privado sobre o seu papel na promoção de igualdade de gênero e empoderamento da mulher.
Usar os Princípios como referência dentro do próprio Governo para incentivar mais mulheres em cargos de liderança - revisar as políticas e atividades de treinamento e tutoria.
Incentivar os setores a integrar os Princípios em seus processos: aquisição é especialmente importante.
Levá-los em consideração no desenvolvimento e revisão de políticas públicas de igualdade de gênero, empoderamento das mulheres e responsabilidade corporativa.
Levar em consideração o compromisso corporativo com os Princípios ao tomar decisões sobre com quais empresas formar parcerias, de quais fazer aquisições ou outras decisões semelhantes.
Como investidor ou regulador, elevar o nível de exigência de informações específicas de gênero no governo e por empresa.
Redes Locais do Pacto Global da ONU
As colaborações no país para divulgar os WEPs e reunir stakeholders estão ganhando força. Escritórios nacionais e regionais da ONU Mulheres, Redes Locais do Pacto Global da ONU e Comitês Nacionais da ONU Mulheres colaboram uns com os outros em esforços nacionais que muitas vezes incluem a Secretaria dos WEPs, governos, organizações da sociedade civil e outros para promover a conscientização sobre os WEPs e apoiar empresas locais em seus esforços para implementar os Princípios.
Em uma recente decisão da Assembleia Geral, os Estados Membros da ONU acolheram os Princípios de Empoderamento das Mulheres e especificamente solicitaram que as Redes Locais do Pacto Global tomassem providência para promover a implementação dos Princípios.
Ideias para engajamento:
Colaborar com o Pacto Global das Nações Unidas/ONU Mulheres ou outros parceiros em um evento para promover a conscientização dos WEPs.
Traduzir materiais dos WEPs para o(s) idioma(s) local(is).
Hospedar, colaborar e participar de seminários on-line sobre tópicos relacionados aos WEPs.
Reunir exemplos de o que as empresas estão fazendo para delegar poder às mulheres e promover os objetivos dos WEPs.
Fomentar a revisão ou discussão pelos pares sobre o que as empresas estão fazendo em relação a esforços para implementar os WEPs.
Promover um esforço para obter assinaturas da Declaração de Apoio de CEOs.
Desenvolver ou adaptar ferramentas ou recursos relacionados aos WEPs.
Lançar iniciativas locais relacionadas aos WEPs.
Escritórios Nacionais e Regionais da ONU Mulheres e Comitês Nacionais da ONU Mulheres
As colaborações no país para divulgar os WEPs e reunir stakeholders estão ganhando força. Escritórios nacionais e regionais da ONU Mulheres, Redes Locais do Pacto Global da ONU e Comitês Nacionais da ONU Mulheres colaboram uns com os outros em esforços nacionais que muitas vezes incluem a Secretaria dos WEPs, governos, organizações da sociedade civil e outras para promover a conscientização sobre os WEPs e apoiar empresas locais em seus esforços para implementar os Princípios.
Dentro da ONU Mulheres, os WEPs são uma plataforma para trabalhar com o setor privado na promoção do empoderamento econômico e dos direitos das mulheres e para melhorar a situação das mulheres marginalizadas, tanto urbanas quanto rurais, dentro do contexto de desenvolvimento sustentável.
Ideias para engajamento:
Trabalhar com os Governos para incorporar os WEPs nos processos de prestação de informações e fortalecer o pedido por estatísticas desmembradas por sexo.
Colaborar com as redes locais do Pacto Global das Nações Unidas e/ou outras organizações em um evento para promover a conscientização sobre os WEPs.
Formar um grupo contínuo com foco nos WEPs com a participação de diversos stakeholders.
Traduzir materiais dos WEPs para o(s) idioma(s) local(is).
Hospedar, colaborar e participar de seminários on-line sobre tópicos relacionados aos WEPs.
Reunir exemplos de o que as empresas estão fazendo para delegar poder às mulheres e promover os objetivos dos WEPs.
Fomentar a revisão ou discussão pelos pares sobre o que as empresas estão fazendo em relação a esforços para implementar os WEPs.
Promover um esforço para obter assinaturas da Declaração de Apoio de CEOs.
Desenvolver ou adaptar ferramentas ou recursos relacionados aos WEPs.
Lançar iniciativas locais relacionadas aos WEPs.
As colaborações no país para divulgar os WEPs e reunir stakeholders estão ganhando força. As organizações da sociedade civil podem encontrar uma causa comum com outras que trabalham com os WEPs como uma plataforma de ação e mudança. Reunir todos os atores é uma das principais funções desempenhadas pelas organizações da sociedade civil. A defesa da igualdade de gênero e do desenvolvimento sustentável pode reunir uma forte coalizão de diversos stakeholders. Organizações da sociedade civil estão trabalhando com os escritórios nacionais e regionais da ONU Mulheres, Redes Locais do Pacto Global da ONU e Comitês Nacionais da ONU Mulheres em nível nacional para promover a conscientização sobre os WEPs e apoiar empresas locais em seus esforços para implementar os Princípios.
Para muitas organizações da sociedade civil, os WEPs são uma plataforma para trabalhar com o setor privado na promoção do empoderamento econômico e dos direitos das mulheres além de melhorar a situação das mulheres marginalizadas, tanto urbanas quanto rurais, dentro do contexto de desenvolvimento sustentável.
Ideias para engajamento:
Colaborar com outras organizações em um evento para promover a conscientização sobre os WEPs.
Formar um grupo contínuo com foco nos WEPs com a participação de diversos stakeholders.
Divulgar os WEPs em seu site e incluir setores e líderes organizacionais.
Traduzir materiais dos WEPspara o(s) idioma(s) local(is).
Hospedar, colaborar e participar de seminários on-line sobre tópicos relacionados aos WEPs.
Reunir exemplos de o que as empresas estão fazendo para delegar poder às mulheres e promover os objetivos dos WEPs.
Fomentar a revisão ou discussão pelos pares sobre o que as empresas estão fazendo em relação a esforços para implementar os WEPs.
Promover um esforço para obter assinaturas da Declaração de Apoio de CEOs.
Desenvolver ou adaptar ferramentas ou recursos relacionados aos WEPs.
Lançar iniciativas locais relacionadas aos WEPs.
A preparação e o treinamento dos líderes de negócio de amanhã para trabalhar com sucesso em um ambiente global e multicultural requer uma imersão profunda em questões de gênero e cultura. Inspirados pelos Princípios de Empoderamento das Mulheres, em outubro de 2011, os Princípios para um Ensino de Administração Responsável (PEAR) lançaram um Grupo de Trabalho sobre Igualdade de Gênero. A missão deste Grupo de Trabalho é reunir representantes do meio acadêmico e empresarial para fornecer apoio e recursos para integrar assuntos de gênero e conscientização na educação da administração, currículos de faculdades de administração e pesquisas relacionadas para facilitar o respeito e apoio aos WEPs e PEAR.
Em junho de 2012 o Grupo de Trabalho lançou um Repositório de Igualdade de Gênero para identificar materiais e recursos os quais auxiliam professores a integrar questões de gênero e conscientizar a educação administrativa nessa área. Isso inclui, por exemplo, estudos de caso específicos, currículos, textos e melhores práticas que avaliam ou tratam das funções de gênero em vários ambientes de ensino e trabalho. O Repositório também lista recursos, incluindo ferramentas de busca, divisões/subgrupos dentro de associações acadêmicas profissionais, organizações como o Centro do Instituto Aspen para Educação Empresarial etc., que se destinam a auxiliar professores e administradores a incorporar tópicos relacionados a gênero no currículo de educação administrativa.
Ideias para engajamento:
Entrar em contato com PEAR para obter informações atualizadas.
Use os WEPs para avaliar as operações, composição, políticas e ofertas de curso de sua instituição.
Forme um grupo de conscientização de gênero e negócios em torno das iniciativas de WEPs e PEAR.
Organize atividades interdisciplinares entre estudos de administração e gênero.
Dê início a uma série de palestras para aprimorar o diálogo.
Desenvolva um plano de ação.
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